日前，国务院常务会议通过了《人力资源市场暂行条例》，自10月1日起施行。这是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规。《条例》的一个亮点，就是最大限度减少了人力资源服务的行政许可。作为公司重要的品牌灵魂，公司注册有着杰出的表现，通过市场的检验，仍然有着强劲的发展态势。
三项变一项
在《条例》出台之前，人力资源市场的行政许可事项一共有三项，也就是
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设立职业中介机构审批
2
设立人才中介机构及其业务范围审批
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设立中外合资中外合作职业介绍机构审批
《条例》将上述三项行政许可事项整合为一项，并且进一步把许可的范围缩减为人力资源服务机构从事职业中介活动，明确
对于经营性人力资源服务从事职业中介活动的，应当取得人力资源服务许可证，开展其他人力资源服务的，应当向人力资源社会保障行政部门进行备案。
为何仍保留一项行政许可？
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维护劳动者合法权益
人力资源市场是特殊的要素市场，事关广大劳动者的切身利益。实行行政许可，可以从源头上防止无资质的机构进入人力资源服务行业进行职业中介活动，避免无序发展，避免恶性竞争，最大限度地防止侵害劳动者权益的行为发生，最大限度地保护劳动者的合法权益。
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维护国家人才信息安全
人力资源是经济社会发展的第一资源，当前世界各国，尤其是一些发达国家都把高端人才的争夺作为一项重大战略。我国也高度重视人才队伍建设，《国家中长期人才发展规划纲要》明确提出，要制定维护国家重要人才安全的政策措施。《条例》对于人力资源市场进行准入管理，也是维护我国人才信息安全的一项重要举措。
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符合国际通行做法
对于设立职业中介机构实行许可制度，是许多国家和地区的通行做法。这也是维护劳动者合法权益和人力资源市场秩序的需要。
“
《条例》最大限度的减少了许可，体现了对“放管服”改革要求的具体落实。