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还有几天就到春节了，年终奖的发放是大家最关心的话题。有的人准备拿着年终奖给家里的老人孩子带上一份礼物，开开心心得过个年，但有些员工盘算着拿了年终奖就可以辞职了。
很多公司到了年末，发了年终奖后就就会接到不少员工的辞职报告。这些都不是重要的，重要的是开年正是公司要各种大展拳脚的时候，但是缺人是个大问题。面对这种情况公司自然也有自己的算计。
下面分享个真实的案例：
余先生在某物业从事了一年的保安工作。余先生准备等公司发完年终奖年后就辞职回老家去，2月2号的时候公司发出了年终奖通知，余先生收到一笔奖金，奖金的数量和工资数额是一样的，余先生以为年终奖就是按照第十三个月的工资标准发放的。于是，收到奖金的第二天余先生向公司提出了辞职。但让人没想的是，当提出辞职后，这笔原先就到手的奖金却没了！
事情是这样的，当余先生提出辞职的时候，公司经理说，辞职可以，但是对于辞职的员工年终奖是不发放的。经理是这样解释的，现在发放的是一月份的工资，按平常的惯例工资是15号才发的，公司考虑到过年前大家用钱比较紧张，所以提前发了，之前的短信通知发错了，今年公司的年终奖至今还没确定到底发不发，现在余先生已经办了离职手续，对于离职的员工公司是不发放年终奖的。
辛辛苦苦干了一年，年终奖说没就没了，员工算计公司被公司反算计。网友们对此有很多一样的说法：
1、年终奖是奖励一年来的工作才发的、不是鼓励下一年工作，猪脑才理解错了，老板都是黑心眼的，多个心眼吧，傻瓜！
2、正直年关，作为劳动密集型物业行业，必须有人值班！这种紧张的关头，你这样拿到钱就跑了？责任感呢？年终奖本来就是奖励，这个真可给可不给！
3、赢了员工一个月的奖金，失去的是留下来的员工的心！
4、人品问题，那么大的公司干出这么小气的事，我们员工就4个人，员工辞职一个半月了，我们都把年终奖给发了！
5、说好的年终奖，其实就是从每个月工资里扣的，我就是！
6、同为做生意的，遇到这样的事虽然是公司套路深，但是这样的人我绝对不会用，临近过年你拿了钱就跑了，公司怎么运营，缺人手就要加别人的班，你不考虑公司拿你考虑过同事的感受么？你一个事爽了，但是这样做事之前就要做好吃亏的准备!
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