有许多的朋友期望也渴望为自己所在的企业与组织，塑立一个标杆或者说是塑立特有的企业文化。更有朋友为一句押韵的口号而沾沾自喜认为，这就是企业文化。
也正是鉴于这个情况，让我们来看看，真的意义上的企业文化，到底需要具备怎么样的条件，而这种信念般的存在，在你的企业与组织中存在吗？让我们一同看看：
独特性
但凡是企业文化，都应该是具有鲜明的个性和特色的，具有相对独立性。每个企业都因为自身的发展历程，有着独一无二的的文化淀积。这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
继承性
企业在一定的市场条件下产生、生存和发展，企业文化是发展历程的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的人文文化精华。二是继承企业总体的的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
相融性
企业文化的相融性意味着什么？它会体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业所处于的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
人本性
企业文化就该是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、员工的行为举止和企业的规章制度在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用企业愿景鼓舞人，用人文精神凝聚人，用赏罚机制激励人，用企业环境培育人。
整体性
企业文化是一个统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，注重追求企业的整体优势和整体意志的实现。
创新性
创新既是时代的呼唤，它也是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。
只有具备这些条件，我们才把这种企业文化视作是一种成熟的，可以渊远流传的文化精神。也只有具备这些条件，它可以在无形中凝聚起那么一群人，那么一股信念。